Create Your Own Countdown

Google

   
  *** İYİLİK İİN KOŞANLARIN YERİ***
  GİRİŞİMCİLER
 


extremekayaking.jpg


 

Huashan Yürüyüş Yolu





Huashan Yürüyüş Yolu video
http://youtu.be/gCfVvmjf95s

<iframe width="560" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/gCfVvmjf95s" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
     

Girişmeye cesaretin yoksa girişemezsin

Eğer yenildiğini sanıyorsan yenilmişsindir.
Girişmeye cesaretin yoksa girişemezsin.
Başarmak ister ama başaramayacağını sanırsan,
Hiç şüphen olmasın, başaramazsın!
Harpte muhabereleri kazananlar,
Her zaman daha güçlüler veya
Daha hızlı koşanlar değildir.
Er veya geç, başarmış bir kimse,
Başaracağına inanmış bir insandır.


  Burak Büyükdemir KİMDİR



Savaş Şakar  

Krizde evden çalışma yöntemleri


Seth Godin<<TIKLA





Endeavor Türkiye | Girişimcilik,

LAB – X Bir Fikrin mi Var www.lab-x.org
IBM Smartcamp www.ibmsmartcamp.com
MIT Enterprise Forum Türkiye 50K yarisma.mitefturkey.org
Kadın Girişimci Yarışması www.garantikadingirisimci.com
 










Fotoğraf







KISMET


Dizimde kalmadı takat nasip arayı arayı

Dolandırdı bizi kısmet, Semerkand’ı

Buhara’ yı .

Ne lazımdır sana gezmek Semerkand’ı



Buhara’yı

Sana taksim olan kısmet gelir arayı


arayı 

Fotoğraf: Eski zamanlarda, Semerkand’da bir semerci ustası, oğluyla beraber hem semer yapar, hem de eskiyen semerleri tamir eder, baba-oğul hayatlarını böylece devam ettirir giderlermiş.
Semerci ustası, mesleğinin alametlerinden olacak ki; çalışırken üzerinde oturduğu koltuğunu da semerden yapmış. Bu semerin gizli bir bölmesini de para kasası olarak kullanmaktaymış. Fakat semerde kasa olduğunu oğlu bile bilmezmiş.
Gel zaman git zaman, çalışılır kazanılır, paralar bu kasada biriktirilirmiş. Olacak bu ya, baba tüccarın bir aylığına Semerkand’dan ayrılması icap etmiş. Depodaki semerleri ve dükkânı oğluna emanet etmiş baba tüccar. Seyahate çıkmadan önce de oğluna, kendi kullandığı semerin asla satılmamasını sıkı sıkı tembihlemiş. Babası yokken oğul, babasının tembihlediği semerin haricindeki bütün semerleri satmış.
Fakat bir akşam, yolcunun biri gelmiş ve semer almak istemiş. Adamın ısrarlarına dayanamayan oğul, biraz da kâr ederim düşüncesiyle 10 akçe olan semeri 30 akçeye satıvermiş.
Baba tüccar seyahatten döndüğünde semerden yapma koltuğunun olmadığını görünce koltuğunun nerede olduğunu sormuş. Oğul, satmak zorunda kaldığını ama üç katı kâr ettiğini heyecanla söyleyince babası şaşkına dönmüş. Kimseye bir şey söylemese de için için yanmaya başlayan baba, işi gücü bırakmış… Semerkand, Buhara, gezmedik yer, uğramadık han bırakmamış; ama ne çare ki semerini bulamamış.
Tüccarın kaç ay, kaç yıl gezdiği bilinmez. Ama yorulduğu belli ki şu beyit dökülmüş dilinden:
Dizimde kalmadı takat nasip arayı arayı
Dolandırdı bizi kısmet, Semerkand’ı Buhara’ yı .
Semeri bulamayacağına kanaat getiren baba eve dönerek işe koyulmuş. Semer satmaya ve tamir etmeye devam etmiş. Gel zaman git zaman, bir semer eskitecek kadar vakit geçmiş…
Bir gün, bir adam semer tamir ettirmek için dükkâna gelmiş. Tüccar, yıllar önce kaybettiği semerini tanımış; ama hiç belli etmemiş. Semer sahibine ; “Bu semer çok eskimiş, ben size yeni bir semer vereyim; bu bende kalsın” deyip semeri geri almak istemiş.
Bu duruma çok sevinen semer sahibi, yeni semeri alıp gitmiş. Hemen semerini kontrol eden tüccar, parasını yerinde görünce sevinmiş ve şu beyti mırıldanmış:
Ne lazımdır sana gezmek Semerkand’ı Buhara’yı
Sana taksim olan kısmet gelir arayı arayı .

 Semerkand’da bir semerci ustası, oğluyla beraber hem semer yapar, hem de eskiyen semerleri tamir eder, baba-oğul hayatlarını böylece devam ettirir giderlermiş.

Semerci ustası, mesleğinin alametlerinden olacak ki; çalışırke
 
n üzerinde oturduğu koltuğunu da semerden yapmış. Bu semerin gizli bir bölmesini de para kasası olarak kullanmaktaymış. Fakat semerde kasa olduğunu oğlu bile bilmezmiş.

Gel zaman git zaman, çalışılır kazanılır, paralar bu kasada biriktirilirmiş. Olacak bu ya, baba tüccarın bir aylığına Semerkand’dan ayrılması icap etmiş. Depodaki semerleri ve dükkânı oğluna emanet etmiş baba tüccar. Seyahate çıkmadan önce de oğluna, kendi kullandığı semerin asla satılmamasını sıkı sıkı tembihlemiş. Babası yokken oğul, babasının tembihlediği semerin haricindeki bütün semerleri satmış.

Fakat bir akşam, yolcunun biri gelmiş ve semer almak istemiş. Adamın ısrarlarına dayanamayan oğul, biraz da kâr ederim düşüncesiyle 10 akçe olan semeri 30 akçeye satıvermiş.

Baba tüccar seyahatten döndüğünde semerden yapma koltuğunun olmadığını görünce koltuğunun nerede olduğunu sormuş. Oğul, satmak zorunda kaldığını ama üç katı kâr ettiğini heyecanla söyleyince babası şaşkına dönmüş. Kimseye bir şey söylemese de için için yanmaya başlayan baba, işi gücü bırakmış… Semerkand, Buhara, gezmedik yer, uğramadık han bırakmamış; ama ne çare ki semerini bulamamış.

Tüccarın kaç ay, kaç yıl gezdiği bilinmez. Ama yorulduğu belli ki şu beyit dökülmüş dilinden:

Dizimde kalmadı takat nasip arayı arayı
Dolandırdı bizi kısmet, Semerkand’ı Buhara’ yı .

Semeri bulamayacağına kanaat getiren baba eve dönerek işe koyulmuş. Semer satmaya ve tamir etmeye devam etmiş. Gel zaman git zaman, bir semer eskitecek kadar vakit geçmiş…

Bir gün, bir adam semer tamir ettirmek için dükkâna gelmiş. Tüccar, yıllar önce kaybettiği semerini tanımış; ama hiç belli etmemiş. Semer sahibine ; “Bu semer çok eskimiş, ben size yeni bir semer vereyim; bu bende kalsın” deyip semeri geri almak istemiş.

Bu duruma çok sevinen semer sahibi, yeni semeri alıp gitmiş. Hemen semerini kontrol eden tüccar, parasını yerinde görünce sevinmiş ve şu beyti mırıldanmış:

Ne lazımdır sana gezmek Semerkand’ı Buhara’yı
Sana taksim olan kısmet gelir arayı arayı .
 ,





Grişimciler,
Motiv 
syon ve
Başarı İçin İşte

Size 50 Taktik

 
07 Temmuz 2012 Tarihinde İdris Cin K

 

Motivasyon, sadece hayatınızın geri kalanında değil, iş hayatınızda ve girişimcilikte de mutlu ve başarılı olmak için hayati önem taşır. Aşağıdaki ipuçları, kendi kendinizi motive etmenize ve bunu sürdürebilmenize yardımcı olacaktır. Bunlar, pratik ve sonuca yönelik tavsiyelerdir. Uygulamadığınız sürece, genel kültürden öteye geçmeyeceklerdir.

 
İşte 50 taktik..

1. HİKAYENİZİ YAZIN

Temiz bir kağıda bir iki paragraf olacak şekilde arzu ettiğiniz geleceğin hikayesini yazın. Gelecekte yapmakta olduğunuz şeyi, yaşadığınız yeri ve sahip olduklarınızı yazın. Bu sizi, hem şimdi hem de gelecekte motive edecektir.

2. GELECEĞİ GÖZÜNÜZDE CANLANDIRIN

Gözlerinizi kapatın ve kendinizi gelecekte ne yapıyor olarak görmek istiyorsanız, onu yaparken canlandırın. Sağlıklı bir şekilde koşuyorsunuz, bahçenizdeki çiçekler ile ilgileniyorsunuz ya da çalışıyorsunuz. Örneğin, hayaliniz küçük bir işyeri açmaksa, kendinizi açılış gününde, müşterileriniz ve çalışanlarınız ile selamlaşırken hayal edin. Böylece, hayallerinizi somutlaştırabilirsiniz.

3. GEÇMİŞİ GÖZÜNÜZDE CANLANDIRIN

Geçmişi gözünüzde canlandırdığınızda, daha önce nerede olduğunuzu ve ne kadar yol kat ettiğinizi görürsünüz. Planlı hedeflerinize ne kadar ulaştığınızı ve nerelerde hata yaptığınızı anlarsınız. Bu sizin doğru yolda ilerlemenizi sağlayacaktır. Bir şoförü düşünün, yalnızca önüne baksa ve dikiz aynasından yararlanmasa nelere maruz kalabilir. Zaman zaman geçmişe bakmak, en az şoförün dikiz aynasına bakması kadar yararlıdır.

4. BÜYÜK DÜŞÜNÜN

Geleceğiniz ile ilgili büyük düşünmekten korkmayın. Bu, kısa süreli başarısızlıklarınıza katlanmanızı kolaylaştıracaktır. Engeller, sizi durduramayacaktır. Çünkü, sizin gözleriniz büyük hedefe kilitlenmiş olacaktır. Uzun bir zamandan sonra sevdiğinize kavuşacağınızı düşünün, onu tren garından almaya giderken, bardaktan boşanırcasına yağan, sizi sırılsıklam eden yağmur, rahatsız eder mi?

5. KENDİNİZİ EĞİTİN

Hedef ya da hayaliniz ile ilgili her şeyi öğrenin, okuyun, konuşun, dinleyin ve deneyin. Eğer bir yazar olmak istiyorsanız, ders alın, kitaplar okuyun, yazın, diğer yazarlar ile konuşun, atölye çalışmalarına katılın.

6. DÜZENLİ OLUN

Temiz, düzenli ve iyi organize edilmiş bir ev, ofis ve hayat, motive edilmiş akıl için olmazsa olmaz niteliği taşımaktadır. Fiziksel dağınıklık, zihinsel dağınıklığa neden olur. Düzenli bir hayatınız olsun, böylece kendinizi her gün daha da zinde hissedeceksiniz. Örneğin, gece yatma, sabah kalkma saatiniz düzenli olsun. Mutlaka kahvaltı edin ve sabah en az yarım saat yürüyüş yapın.

7. EVİNİZDE VE OFİSİNİZDE MOTİVATÖRLERE YER VERİN

Evinizde, ofisinizde, arabanızda, cüzdanınızda size hedef ve hayallerinizi hatırlatacak sembollere, işaretlere, notlara ya da objelere yer verin. Bu hatırlatıcılar, sizin motivasyonunuzun devamının garantisi olacaklar. Son model bir araba sahibi olmayı mı istiyorsunuz? O halde hayalinizdeki arabanın resimlerini odanızın duvarına asın, cüzdanınızda saklayın ve ihtiyaç duyduğunuz an bakıp, hedefinizi hatırlayın.

8. GÖNÜLLÜ ÇALIŞMALARA KATILIN

Gönüllü olarak başka insanlara yardım edin. Bunu yaptığınızda, diğer insanları mutlu etmenin ne kadar tatmin edici bir şey olduğunu fark edeceksiniz. Haftasonları, eşinizle birlikte Çocuk Esirgeme Kurumu’na gitmek iyi bir fikir olabilir.

9. KENDİ MOTİVASYONUNUZ İLE BAŞKALARINI MOTİVE EDİN

En iyi öğrenme yöntemi, öğretmektir. Çocuklarınızın motive olmalarına, arkadaşlarınızın daha etkili hedefler belirlemelerine, eşinizin kişisel hayallerine ulaşmasına yardımcı olun. Onlara yardımcı olduğunuz zamanlarda, aslında kendinize de yardım ediyor olacaksınız.

10. ÇOCUKLAR İLE ZAMAN GEÇİRİN

Çocuklar ile zaman geçirmek size perspektif kazandıracaktır. İşteki yada özel hayatınızdaki sıkıntı yada endişeler, çocuklarınız ile oynadığınızda eriyip gider. Çocuklar her şeye basit yollu bakarlar ve bunu öğrenmek bile bizim için kar sayılır.

11. BADİLİK SİSTEMİ KURUN

Eşinizin kendi gelişimine yönelik hedefleri yada bir şeyleri başarmak isteyen yakın bir arkadaşınız var mı? Eğer varsa, onlar ile ‘badilik sistemi’ kurun. Birbirinizi motive edin, uyarın, cesaretlendirin ve hedeflerinizde yardımcı olun.

12. KENDİNİZE BİR MODEL BULUN

Kendisinden bir şeyler öğrenebileceğiniz rol model seçin. Bu kişi, sizin saygı duyduğunuz ve kendisi gibi olmak istediğiniz birisi olmalıdır. Saygı duyduğunuz bir insanı örnek aldığınızsa, tekerleği yeniden icat etmeniz gerekmeyecektir. Eğer çevrenizde böyle bir kişi yoksa, ünlü bir lideri, sanatçıyı yada bilim adamını da rol model olarak alabilirsiniz. Kendisi ve yaptıkları hakkında tüm bilgileri edinerek, hedeflerinize ulaşmak için kullanabilirsiniz.

13. YÜRÜYÜŞ YAPIN VE ARABA KULLANIN

Şöyle bir etrafı gezin yada bulunduğunuz semtte arabanızla dolaşarak, rahatlayın, serbest zaman geçirin. Hepimizin rahatlamaya ihtiyacı var ve aslında hızlı yürüyüşler yapmak, araba kullanmak, gerçekten iyi birer çözüm. Bu şekilde yaptığınız mekan değişikliği, üzerinizdeki olumsuz havayı dağıtacaktır.

14. BAŞARI  HİKAYELERİNİ OKUYUN

Etrafınızdaki insanların başarı hikayelerini okuyun. Günlük gazetelerde bile size ilham verebilecek, motive edecek ve harekete geçirecek düzinelerce küçük başarı hikayeleri var. Kütüphaneler, sıradan insanların sıra dışı hikayelerini anlatan biyografi ve otobiyografileri ile dolu. Hepsi, sizi başarıya ulaştırmak için raflarda heyecanla bekliyorlar.

15. MÜZİK DİNLEYİN

Müzik sakinleştirir, heyecanlandırır, hüzünlendirir ve hatta motive edebilir. Koşu yaparken Rocky’nin film müziğini dinlemek, müziği motivatör olarak kullanmaya en güzel örnektir. Sizi motive edecek şarkıları belirleyin ve ihtiyacınız olduğu durumlarda onlardan yararlanın. Mesela, sabahları ofisime yada eğitim vereceğim şirkete giderken, ‘türkü’ dinlemekten çok zevk alıyorum ve bu beni motive ediyor.

16. MOTİVE EDİCİ FİLMLER İZLEYİN

Sizi motive eden filmlerin listesini yapın ve küçük bir arşiv oluşturun. Örneğin; Forrest Gump filmini izlemek pek çok kişiyi motive edebilir. Biliyorsunuz bu filmde, IQ’su normal insanlardan çok daha düşük bir kişi, büyük başarılara imza atıyordu.

17. MOTİVE EDİCİ ALINTILARI OKUYUN

Gerek internette, gerekse kitaplarda size ilham verecek ve motive edecek binlerce alıntı bulunuyor. İnternette dolaşın ve aranın çiçeklerden bal topladığı gibi bilgileri toplayın. Bunlar işinize çok yaracaktır, çünkü hepimizin hayatı yorumlama şeklimiz farklıdır. Hayata farklı açılardan bakmanızı sağlayacak hikayeler bile çok işinizi görecektir.

18. SAĞLIKLI BESLENİN

Mutlu bir yaşam için, sağlıklı beslenme çok önemlidir. İyi bir diyet, sizin vücut sisteminiz için gerekli olacak tüm besin, vitamin ve mineralleri içerir. Fazlası zaten zararlı olacaktır. Ne demişler, “sağlam kafa, sağlam vücutta bulunur”. Vücudunuz ve motivasyonunuz için sağlıklı beslenin. Sigara ve alkolden uzak durun.

19. YETERİNCE UYUYUN

Bazı insanlara 6 saat uyku yeterken, bazıları için 8 saat gerekli olabilir. Yeterince uyuduğunuza emin oluncaya kadar uyuyun. Ancak, 8 saatten fazla olmamasına da dikkat edin. Düzenli ve yeterli bir uykuya sahip olmanın, hem vücudunuz hem de zihniniz açısından ne kadar yararlı olduğunuz göreceksiniz.

20. SÜREKLİ ÖĞRENİN

En önemli ders bu. Etrafınızdaki dünya hakkında sürekli öğrenmeye devam edin ve asla durmayın. Sizi ilgilendiren şeyler hakkında okuyun, dinleyin ve öğrenin. Mesela, sorulan bir soruya “bilmiyorum” demenin tadını çıkarın, sonra hemen öğrenin. Meraklı olun. Biliyorsunuz, merak ilmin hocasıdır.

21. HEDEFLERLE ÇALIŞIN

Hedefler olmadan, hayatınızda kalıcı değişiklikler yapmanız oldukça zordur. Sayacağımız ipuçlarını kullanarak etkili ve verimli hedefler belirleyebilirsiniz. Hedefler ile ilgili en önemli ipucu bu. Hedeflerle çalış..! Hedefler, hayatınızın tüm alanlarındaki gelişiminiz için önemlidir, eğer hedefsiz çalışırsanız, gelişiminizde güçlükler ile karşılaşırsınız. İstediğinizi elde etmek için, işinizi şansa bırakmanız hiç de iyi bir yol değildir. Earl Wilson’un güzel bir sözü var. Diyor ki : “Başarı mı? Başarı tamamen şansa bağlıdır. İnanmazsanız başarısız insanlara sorun..!” Hedeflerle çalışın, onlar size başarıyı ve yanında meyvesi olan mutluluğu getireceklerdir.

22. BEYİN FIRTINASI YAPIN

Temiz bir kağıt ve kalem alın. Uygun bir ortama geçin. Kimsenin sizi rahatsız etmeyeceği, telefondan uzak. Sonra, düşünün, düşünün ve tekrar düşünün. Aklınıza gelen her düşünceyi yazın. Parasal hedefler, kişisel hedefler, İlişkisel hedefler, sağlığınız ile ilgili olanlar vs. Tüm fikirleri yazın. Bitirdiğinizde, üzerinde çalışmak için gereğin fazla hedefiniz olacak. Bunlar arasından sizin için önemli olanları seçin.

23. HEDEFİNİZİ KAĞIDA YAZIN

Üzerinde çalışacağınız hedefi seçmeden önce, onu bir kağıda yazın, hedefinizin somutlaşmasını sağlayın. Böylece, sizin için gerekli olup olmadığına daha kolay karar verebilirsiniz.

24. HEDEFİ SEÇME NEDENLERİNİZİ YAZIN

Neden bu hedefi seçtiniz? Hedeflerinizin her biri için, “Bunun bana ne yararı var” sorusunu sorun. Hedefi seçme nedenlerinizi kolaylıkla açıklayabiliyor olmalısınız. Eğer açıklayamıyorsanız, bu hedefi listeden silin ve diğerine geçin.

25. HEDEFİNİZİN SPESİFİK OLMASINI SAĞLAYIN

Hedefinizin etkili olabilmesi için, onu spesifik olarak ele alın. “Çocuklarınız ile ilişkilerinizi geliştirmek” çok önemli ve yapmaya değer olabilir, ancak hedefiniz adına çok geniş bir tanımlama olacaktır. Bunun yerine, daha spesifik bir hedef belirleyin. Mesela, Pazar günleri beraber pikniğe çıkmak, akşam yemeklerinizi saat 19:00-20:00 arasında birlikte yemek, yada gece yatmadan önce onlarla 1 saat sohbet ederek bilgi ve deneyimlerinizi aktarmak gibi. Bu sizi hedefinize daha kolay ulaştırabilir.

26. TERMİNLER KULLANIN

Hedeflerinizin gerçekleşmesini engelleyecek en ölümcül şey, ertelemektir. Bu problemin üstesinden gelmenin en iyi yolu termin kullanmaktır. Hedeflerinizde yaptığınız gibi, terminlerinizi de spesifikleştirin. Elimdeki projeyi 5 Ocak 2004′e kadar bitireceğim gibi…

27. BAŞLAMA TARİHİ KULLANIN

Termin önemli, ancak onun kadar önemli olan başka bir konu daha var ki, bu da başlama zamanının net olmasıdır. Hedefiniz için yola çıkarken, başlama tarihini ertelemeye yönelik pek çok nedeniniz olacaktır. Bunun üstesinden gelmek için, başlama tarihi belirleyin ve o tarihe sadık kalın.

28. BÜYÜK HEDEFLER SEÇİN

Hedeflerinizin etkili olabilmesi için, ulaşılabilir-zor olmalıdır. Eğer hedefiniz başarılması kolay ise, motivasyonunuz düşer. Hedefleriniz ulaşılabilir olmalı, ancak aynı zamanda sizin mevcut yetenek ve becerilerinizi geliştirmenizi gerektirecek kadar da zor olmalıdır.

29. ULAŞILABİLİR HEDEFLER BELİRLEYİN

Ulaşamayacağınız hedefler belirlemek, sununda, sizde hayal kırıklığı, kızgınlık ve özgüven sarsılması yaratır. Hedefleriniz ulaşılabilir-zor ve mantıklı olmalıdır.

30. DETAYLI AKSİYON PLANI HAZIRLAYIN

Hedeflerinizin her bölümü için, adım adım detaylı aksiyon planı hazırlayın. Pek çok hedef, ne zaman ne yapılacağı planlanmadığı için başarısızlığa uğrar. Yapacağınızı planlayın ve planladığınızı yapın.

31. ABARTMAYIN ( GEREĞİNDEN FAZLA HEDEF İLE ÇALIŞMAYIN)

Aynı anda çok fazla hedef üzerinde çalışmayın. Başlamak için bir ila üç arası hedef uygun olacaktır.

32. İLERLEMENİZİ ÖLÇÜN

Çalışmalarınızdaki ilerlemenizi ölçün. 300 sayfalık bir roman yazmak istiyor olabilirsiniz. 300 sayfayı birden hedeflemeyin. 25 ila 50 sayfalık artışlar şeklinde düşünün ve tamamladığınız sayfaların günlük çetelesini tutun. İlerlemenizi ölçmek, hedefiniz gerçekleşinceye kadar motivasyonunuz en üst seviyede tutacaktır.

33. İSTEK LİSTESİ HAZIRLAYIN

Kendinizi yapmak zorunda hissettiğiniz yada yapmayı gönülden istediğiniz 10 şeyin listesini yapın. Bir iş kurmak, maratonda koşmak, Avrupa’yı ziyaret etmek, Japonca öğrenmek vs. Bu listeyi ofisinizde ve/veya evinizdeki panoya yapıştın.

34. HATIRLATICILAR KULLANIN

Post-it’ler günlük görevlerinizi ve hedeflerini hatırlamanız için mükemmel araçlardır. Tabii, abartmamak kaydıyla. Birbiri üstüne geçmiş, ne olduğu okunmayan onlarca not, size hiçbir yarar sağlamayacaktır.

35. KENDİNİZİ ÖDÜLLENDİRİN

Kendiniz için ödüller belirleyin. Hedefinize ulaştığınızda yada küçük de olsa bir adım attığınızda kendinizi ödüllendirin ve bunu kutlayın. Çok çalıştınız ve bunu hak ettiniz. Ailenizle dışarıda yemek yiyin, kısa bir seyahate çıkın yada sizi mutlu edecek başka şeyler yapın.

36. DOĞRU KELİMELERİ KULLANIN

Günlük konuşmalarınızda, ‘Bunu başarabilirim’ yada ‘Bir çözüm buluruz’ gibi olumlu cümleler kullanmaya dikkat edin. Kurduğunuz, cümlelerin sizin psikolojiniz ve davranışlarınız üzerinde son derece önemli etkileri olduğunu unutmayın.

37. İYİMSER OLMAK İÇİN ÇABA HARCAYIN

İnsanların ne kadar başarılı oldukları, iyimser yada kötümser olmalarına göre değişir. Pozitif davranışlara sahip olmak, üzerinde uğraşmanız gereken bir şeydir. Önemli olan, ne olduğunuz yada olmadığınız değil, ne olabileceğinizdir.

38. ARKADAŞLARINIZI SEÇİN

Arkadaşlarınızın negatif davranışları mı var? Bu sizi etkiliyor mu? Birlikte zaman geçirdiğimiz insanlar, çoğu zaman bizim tutumumuzu etkileyebilir. Eğer ofisinizdeki yada evinizdeki bireyler sizi negatif yönde etkiliyorsa, bu durumu değiştirecek gerekli adımları atın.

39. DEĞİŞİME İHTİYACINIZ OLDUĞUNU NASIL ANLAYACAKSINIZ?

Mutsuz olduğunuzu anladığınızda, bunu kendinize itiraf edin ve kendinizi korumaya alın. Bu yapılması çok zor olan bir şey, özellikle bir şeyleri kendinize itiraf edecek durumda değilseniz. Yapılması zor, ancak değerli. Karamsarlığa düşmeye başladığınızda, farkına varın ve bu durumu değiştirin.

40. DİĞERLERİNİN NE DEDİĞİNİ DİNLEYİN

Kendimize pozitif bir insan olduğumuzu söylemekten hoşlanıyor olabiliriz, fakat bu her zaman doğru değildir. Arkadaşlarınızın ve ailenizin sizin davranışlarınız ile ilgili söylediklerine kulak verin, duymak istemeyeceğiniz şeyler söyleyebilirler. Fakat, unutmamak gerekir ki; hayattaki en iyi değişimler, yapıcı eleştirilerden gelir.

41. SİZİ NELERİN HUZURSUZ ETTİĞİNİ ÖĞRENİN

Sizi nelerin huzursuz ettiğini bildiğinizde, içinde bulunduğunuz olumsuz durumdan uzaklaşabilir ve bunun sonucu ortaya çıkan gerilim ve hayal kırıklıklarından korunabilirsiniz. Eğer kaçamayacağınız bir durum söz konusu ise, onu daha iyi bir hale getirmek için neler yapabileceğinizi düşünün.

42. SİZİ NELER MUTLU EDER?

Bu sizin psikolojiniz ve tutumunuz için hayati önem taşır. Sizin ‘mutluluk’ tuşunuz tutum ve davranışlarınızı tekrar ve tekrar geliştirmek için gereklidir. Mesela ben, kötü bir ruh hali içerisindeysem, sabah kahvaltı yapıp yapmadığımı kontrol ederim. Eğer yemediysem, sistemime besin aldıktan sonra 180 derecelik bir dönüş yaşarım. Ruh halim düzeliverir.

43. ARA VERMESİNİ BİLİN

Şimdi dışarıya çıkın ve açık havada kısa bir yürüyüş yapın. Sıkıntı duyduğunuz durumlarda, ara vermesini bilin. Bu sizin olaylara farklı bir perspektiften bakmanızı sağlayacaktır. Mesela, eşinizle problem mi yaşadınız yada amiriniz sizi demoralize edecek şeyler mi söyledi, ani tepkilerden kaçının, bir ara verin, etraflıca düşünün ve öyle harekete geçin. Bununla birlikte, sürekli çalışmayın, ara vermesini bilin. Baltanızı bilemeden yeni odunlar kesmeye kalkmayın. Aşağıdaki *hikaye size yardımcı olacaktır.

*BALTAYI BİLEMEK - “Çalışacağım ve kendimi hazırlayacağım. Ve bir gün şans kapımı çalacak.”

Abraham LINCOLN

Bir ormanda iki kişi ağaç kesiyormuş. Birinci adam sabahları erkenden kalkıyor, ağaç kesmeye başlıyormuş, bir ağaç devrilirken hemen diğerine geçiyormuş. Gün boyu ne dinleniyor ne öğle yemeği için kendine vakit ayırıyormuş. Akşamları da arkadaşından bir kaç saat sonra ağaç kesmeyi bırakıyormuş. İkinci adam ise arada bir dinleniyor ve hava kararmaya başladığında eve dönüyormuş. Bir hafta boyunca bu tempoda çalıştıktan sonra ne kadar ağaç kestiklerini saymaya başlamışlar. Sonuç: İkinci adam çok daha fazla ağaç kesmiş. Birinci adam öfkelenmiş :

· “Bu nasıl olabilir? Ben daha çok çalıştım. Senden daha erken işe başladım, senden daha geç bitirdim. Ama sen daha fazla ağaç kestin. Bu işin sırrı ne?” İkinci adam yüzünde tebessümle yanıt vermiş :

· “Ortada bir sır yok. Sen durmaksızın çalışırken ben arada bir dinlenip baltamı biliyordum. Keskin baltayla, daha az çabayla daha çok ağaç kesilir.”

Kendimizi geliştirmek, baltamızı bilemektir. Kendimize zaman ayırıp,yaşamımızı objektif bir bakışla gözden geçirmektir. Zayıf bulduğumuz alanlarımızı geliştirmek için çaba göstermektir. Bu zihnimizin, ruhumuzun karakterimizin güçlenmesi için olmazsa olmaz bir koşuldur.

Delfi’deki ünlü tapınakta Sokrates’in şu sözü yer alır: “İnsan Kendini Tanı” Kendini tanımak, şu anda olduğumuz noktayla olmak istediğimiz nokta arasındaki yoldur. Kendini tanımak, kendimizi nasıl gördüğümüz ile başkalarının bizi nasıl gördüğü arasında açı olmaması anlamına gelir. Bireysel ve iş yaşamımızda başarılı, mutlu ve doyumlu olmak istiyorsak, baltamızı bilemek için kendimize zaman ayırmalıyız…

44. HAREKETE GEÇMEDEN ÖNCE İKİ KERE DÜŞÜNÜN

Harekete geçmeden önce, nedeniyle birlikte hareketiniz hakkında düşünün. Eğer bir çalışanınız, sizi de etkileyebilecek bir yanlış yaptıysa, hemen bağırıp çağırmayın. En iyi karşılık (yanıt) üzerinde düşünün. Bunu iki kere yaptıktan sonra harekete geçin. İki kez dinleyip, bir kez konuşmamız için, iki kulağımız ve bir ağzımız olduğunu unutmayın.

45. TEPKİ&YANIT (REACT VS. RESPOND)

Bu iki kelime, mutlu, istekli, pozitif insan ile üzgün, bitkin ve negatif insan arasındaki farktır. Hayatınızda sizi direk yada dolaylı olarak etkileyecek şeyler olduğunda, buna yanıt verin. Yani, üzerinde düşünün, çözüme odaklanın. Eğer tepki verirseniz, nedenleri atlamış ve o andaki duruma odaklanmış olursunuz. Sonuçta, daha fazla sıkıntı ve hayal kırıklığı dışında elinize bir şey geçmez. Tepki değil, yanıt verin.

46. SAHİP OLDUĞUNUZ ŞEYLERİN DEĞERİNİ BİLİN

Etrafınıza bakın ve sahip olduğunuz şeylerin değerlerinin farkına varın. Arkadaşlarınız, aileniz, kariyeriniz, eviniz yada başka herhangi bir şey. Bu bile başlı başına bir mutluluk kaynağıdır. Kötü şeylerin hayatımıza nasıl girdiğinin önemi yok, biz sahip şeyler için şükretmeliyiz. Farklı bir bakış açısıyla bakın ve hayatınızdaki güzel şeylerin tadını çıkarın.

47. HER ZAMAN MUTLU OLMAK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ

Bazen, kendinizi kötü hissetmenizin hiçbir kötü yanı yok. Her zaman, dışadönük, heyecanlı, enerji dolu olmak zorunda değilsiniz. Bir şeylerin yolunda gitmediği, kendinizi iyi hissetmediğiniz günler olacaktır. Dert etmeyin, problemler geçer.

48. MANTIĞINIZLA HAREKET EDİN

Sorunlara mantığınızla yaklaşın. Duygularınızla hareket ederseniz, sonuçlarına katlanmak zorunda kalırsınız.

49. DEDİKODUCULARDAN UZAK DURUN

Etrafınızdaki negatif konuşmalara katılmayın. Eğer, konuşmanın bu yönde ilerlediğini görürseniz, özür dileyerek kibarca oradan uzaklaşın.

50. GÜNE İYİ BAŞLAYIN

Güne gülümseyerek başlayın. Bugün, başarılacak ve hoşlanılacak pek çok şeye sahip olacaksınız. Hayat kısa..! Ancak, bugün geriye kalan hayatınızın ilk günü. Bunu asla unutmayın.

MOTİVASYON MASALLARI

Pekçok insanın kafasında bir hedef vardır, fakat ona ulaşmak için adım bile atmazlar. Neden? Zihinlerindeki yanlış inançlar, masallar yüzünden. Aşağıdaki bölümde, başlıca yanlış inançlar ve neden onlardan sakınmanız gerektiğini bulacaksınız.

Beceremem, onu yapamam
Evet, yapabilirsin! Diğerleri ne yapabiliyorsa, sen de yapabilirsin. Aynı büyüklükte beyin, aynı iki kol ve bacak, her gün aynı zaman diliminde yaşayan kadın yada erkek tarafından yapılmış olan tüm olağanüstü şeyleri, sen de yapabilirsin.

Yarın başlarım
Belki, yapamazsın. Bugün yapabileceğin şeyleri asla erteleme. Yarın garanti değil ve geleceğin ne getireceğini kimse bilmiyor. Yalnızca şu andan eminsin. Buradasın ve hedeflerine ulaşabilirisin.

Bu benim için doğru olmayabilir
Uğraştığınız şeyin sizin için en iyisi olduğundan hiçbir zaman %100 emin olamazsınız. Çünkü sürekli yenilenir ve değişir. Hedefe yürürken pek çok kere yol değiştirirsiniz. Mükemmel fırsatlar kapınızı çalana kadar beklemeyin. Harekete geçin.

 





https://twitter.com/YouTube

GİRİŞİMCİLER  

 






















































 

KADIN GİRİŞİMCİLERİ -

BRN ULUSLARARASI DAN. VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.    
BERNA İLTER - 2007 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Birincisi Göster
DORUK KİMYA    
HATİCE GÜLGÜN AKÇA - 2007 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması İkincisi Göster
PAN TARIM DOĞAL VE ORGANİK GIDA ÜRN. LTD.    
ZEYNEP ÖZTEKİN - 2007 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Üçüncüsü Göster
EMEL BALIK ve BALIK AĞI LİMİTED ŞİRKETİ    
EMEL AKSOY GÜNDEMİR - 2008 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Birincisi Göster
ELMACIOĞLU TEKSTİL MOBİLYA / Kayserili iş kadını    
Sema Elmacıoğlu - 2008 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması İkincisi Göster
SİT-DİZAYN MOBİLYA    
Öznur Uysal - 2008 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Üçüncüsü Göster
PALMET HALI SANAYİ    
Esma Kıvrak 2008 Yılı Türkiye’nin Kadın Sosyal Girişimcisi Göster
BEYAZ FIRIN / Online pasta siparişini getirdi    
Nathalie Stoyanof Suda – 2008 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Göster
HİREF TASARIM DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.    
Ebru Çerezci – 2009 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Birincisi Göster
STEAMLAB STERİLİZASYON GIDA SAN. LTD. ŞTİ.    
Şebnem Karasu – 2009 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması İkincisi Göster
DEMKAY DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI MOB. GIDA TEKS. NAK. ve MED.    
Aytül Kaya – 2009 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Üçüncüsü Göster
ÖZEL KAPADOKYA MÜZESİ    
Berrin Yıldız – 2009 Yılı Türkiye`nin Kadın Sosyal Girişimcisi Göster
BİGCHEFS (LGE GIDA TURİZM TEKSTİL DANIŞMANLIK ORG. EĞİTİM)    
Gamze Hatice Cizreli – 2010 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Birincisi Göster
PERSU SUNİ DERİ SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ.    
Perihan Çöçelli – 2010 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması İkincisi Göster
BONNYFOOD A.Ş. (TECHOPLUS TEKNOLOJİ DAN. GIDA ve İHTİYAÇ MAD.)    
Didem Güney ALSOY – 2010 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Üçüncüsü Göster
ANİKYA İZNİK ÇİNİ ve SERAMİK SAN. TİC. LTD. ŞTİ.    
Necla Anıl – 2010 Yılı Türkiye`nin Kadın Sosyal Girişimcisi Göster
FORUM MÜHENDİSLİK REKLAM OTOMOTİV İNŞAAT BİLGİ. TIB. CİH.    
Zeynep Rüstemoğlu – 2011 Yılı Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Kategorisi Birincisi Göster
SENTROMER DNA TEKNOLOJİLERİ LTD. ŞTİ.    
Pınar Akalın – 2011 Yılı Türkiye’nin Gelecek Vaat Eden Kadın Girişimcisi Kategorisi Birincisi Göster
DREAMON GELİNLİK (ONR MODA TEKSTİL PAZ. İTH. İHR. SAN.)    
Firdevs Serpil Karuserci – 2011 Yılı Türkiye’nin Yöresinde Fark Yaratan Kadın Girişimcisi Kategorisi Birincileri Göster
CERCİS MURAT KONAKLARI (CERCİS MURAT GIDA PETROL TUR NAK. İNŞ. SAN.)
Necla Anıl – 2011 Yılı Türkiye`nin Yöresinde Fark Yaratan Kadın Girişimcisi Kategorisi Birincileri Göster    

 

Fikri olup parası olmayanlara; İŞ MELEKLERİ


‘İş meleği’ olurken Azrail’e dönüşmeyin




 




Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Ergün:


‘İş meleği’ olurken Azrail’e dönüşmeyin






 

Meltem ÖZGENÇ / ANKARA
18 Aralık 2011



Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Nihat Ergün,

genç girişimcilerin yolunu açan

“İş melekleri” anlayışının

Türkiye’de yavaş da olsa gelişmeye başladığını söyledi.






“Türkiye’de risk sermayesi fonlarını henüz geliştiremedik. Çünkü bizde risk alma düşüncesi zayıf”
“Sadece bankacılar garantici değil, işadamları da garantici. Büyük risk varsa, büyük kar var. Hiç risk almazsan kar etmezsin, yerinde sayarsın”
“Genç girişimcilerin girişimlerine katılan, onlara öncülük eden, destek veren iş melekleri gerçekten iş meleği olsun. Azrail gibi olmasın. Çünkü Azrail de bir melek”
“Bir Türk özel sektörünün kendi teminatlarıyla kredi bulabiliyor olması kadar iyi birşey var mı? Bunlar sevinilecek şeyler”
“27 bin liralık hibe desteğimiz ‘Yağma Hasan’ın böreği’ gibi algılanmasın”
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Nihat Ergün, her yıl 100 genç teknogirişimciye verdikleri teknogirişim sermayesi desteğini, önümüzdeki yıldan itibaren 500 girişimciye vereceklerini bildirdi. 
Ergün, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile Ankara Kalkınma Ajansı'nın işbirliğiyle Rixos Otel'de düzenlenen ''Yenilikçi Ankara Proje Pazarı'' etkinliğinin açılışında yaptığı konuşmada, pazarların alıcılarla satıcılarla buluşturan mekanlar olduğunu söyledi. 
Son yıllarda başta ABD olmak üzere dünyanın çeşitli ülkelerine gerçekleştirdikleri ziyaretlerde önemli firmaların temsilcileriyle bir araya geldiklerini kaydeden Ergün, ABD'de risk sermayesi fonlarının yenilikçi projelerin desteklenmesinde kullanıldığını belirtti. 
Büyük risk varsa, büyük kar var…
Türkiye'de risk sermayesi fonlarının henüz gelişmediğini ifade eden Ergün, “Çünkü bizde risk alma düşüncesi daha zayıf. Garanticisiyiz, hepimiz çok garanticiyiz. Bankalar da çok garantici. Bir lira kredi verecekler, bin lira teminat istiyorlar mesela. Hiçbir risk alma düşüncesi yok. Bankacılık zaten riske dayanmıyor, daha çok garantiye dayanıyor. Onun için risk sermayesi fonları üzerinde önümüzdeki dönemde daha çok çalışacağız. Ama sadece bankacılar garantici değil, işadamları da garantici. Bugünkü proje pazarındaki işadamlarını göreceğiz. Risk alacaklar mı almayacaklar mı? Yoksa garanticilik mi yapacaklar. Risk almadan büyük kar yok. Büyük risk varsa, büyük kar var. Küçük risk alırsan, küçük kar edersin. Hiç risk almazsan kar etmezsin, yerinde sayarsın. Ülkemizde risk sermayesi fonlarını geliştirmek ve iş meleklerine benzer yapıları oluşturmak gerekiyor” diye konuştu.
İş melekleriniz ‘Azrail’ olmasın…
Türkiye'de risk sermayesi fonlarının geliştirilmesi ve iş melekleri yapılarının oluşturulması gerektiğine dikkati çeken Ergün, iş meleklerinin dünyada genç girişimcilerin girişimlerine destek veren bir unsur olduğunu anlattı. 
İş melekleri konusunun Türkiye'de de yavaş yavaş geliştiğini, iş meleklerinin gençlerin girişimlerini geliştirme amacını taşımalarını gerektiğini ifade eden Ergün, şunları söyledi:
“Dünyada iş melekleri var. Genç girişimcilerin girişimlerine katılan, onlara öncülük eden, destek veren iş melekleri var. Bizde de yavaş yavaş iş melekleri konusu gelişiyor. Daha işin başında ben arkadaşlara söyleyeyim: Gerçekten iş meleği olsun. O gençlerin girişimlerini aynı zamanda geliştirme amacında iş meleği olsun. Biliyorsunuz Azrail de bir melek. Azrail gibi olmasın yani. Bazen oluyor çünkü. Hemen şirketi elime geçireyim, benim bünyemde eriteyim, benim olsun, ben kar edeyim, olmaz. Böyle değil. Bunun adı o zaman meleklik olmaz. Melek olur da Azrail gibi olur.”
Sermaye sıkıntısının genç girişimcilerin önündeki en büyük engel olduğunu vurgulayan Ergün, etkinliğin genç girişimcilere yeni ortaklıklar edinme fırsatı da sunduğunu söyledi. 
Türkiye gibi ülkelerin en büyük zenginlik kaynağının kendi insan potansiyelleri olduğunu belirten Ergün, ''Bütün zenginliğimiz burada. Yerin altında fazla bir zenginliğimiz yok. Bütün zenginlik yerin üstünde. O zaman burayı iyi çalıştırmamız lazım'' değerlendirmesinde bulundu. 
     
''Özel sektörün dışarıdan borç alması kötü değil''
     
Ancak, güven ve istikrar ortamında yatırımların artacağını dile getiren Bakan Ergün, 2002 yılında Türkiye'de sadece 43 milyar lira özel sektör yatırımı yapılabildiğini belirterek, bu rakamın 2010 yılında 164 milyar liraya ulaştığını söyledi. 


Bazı kesimlerin özel sektörün dış borcu olmasını eleştirdiğini hatırlatan Ergün, ''Özel sektörün yurt dışından borç alması kötü birşey değil. Bir Türk özel sektörünün kendi teminatlarıyla kredi bulabiliyor olması kadar iyi birşey var mı- Özel sektör yurt dışından kredi bulmuş, devlet garantisi mi vermişiz biz ona. Yok. Kendi müteşebbis gücünü, kendi finansman kabiliyetini, kendi yatırımını garanti olarak göstermiş ve yurt dışında güvenilir bir Türk firma haline gelmiş. Onun için bunlar üzülünecek şeyler değil, sevinilecek şeylerdir'' yorumunu yaptı. 
27 bin hibe desteğimiz ‘Yağma Hasan’ın böreği’ gibi algılanmasın’
KOSGEB kurulduğundan bu yana yani 14 yılda sadece 6 bin kişi girişimcilik eğitiminden yararlanmasına rağmen son 2 yılda bu rakamın 50 bini aştığını ifade eden Bakan Ergün, girişimcilik eğitimi alanlara, kendi işlerini kurmak istedikleri takdirde 27 bin liraya kadar geri ödemesiz, 70 bin liraya kadar da geri ödemeli destekler sağlandığını hatırlattı. Ergün, bugüne kadar 3 bine yakın vatandaşın bu destekten faydalandığını söyledi. Ergün, “Biz 27 bin lira girişimcilere hibe desteği başlattık. Bazıları bunu ‘Yağma Hasan’ın böreği’ gibi takdim ettiler. ‘Al parayı ne yaparsan yap, projen olmasa da gel’ demiyoruz. Böyle değil. İş fikrin olacak, projeye dökeceksin, gerçekleştirilebilir olacak” dedi.
Destek verileceklerin sayısı 500'e çıkacak
     
Yatırımların nicelik olarak artması kadar nitelik olarak da artmasının önemine değinen Ergün, ''Biz, üretmek istiyoruz, 500 milyar dolar ihracat yapmak istiyoruz, 2 trilyon dolar üretim yapmak istiyoruz, dünyanın 10 büyük ekonomisinden birisi olmak istiyoruz da... Neyle- Nasıl- 500 milyar dolar ihracat yapabilmemiz için ileri teknolojili ve yüksek katma değerli ürünler üretmemiz gerekiyor. Alelade ürünlerden bahsetmiyoruz. Yüksek katma değerden, ileri teknolojiden bahsediyoruz'' dedi. 
Teknogirişim sermayesi desteği hakkında da konuşan Ergün, söz konusu desteği üniversitelerden mezun, bilgili, donanımlı ve bir hayali olan gençler için hazırladıklarını dile getirdi. 
Programı, ''Önemli bir firmada, yüksek maaşla çalışmak dahi beni tatmin etmiyor. Benim ülkem için yapacak çok önemli projelerim var'' diyen gençler için hazırladıklarını belirten Ergün, bu kapsamda teknolojik fikirlerini hayata geçirmek isteyen gençlere 100 bin lira hibe desteği verdiklerini ve teknoparklarda yer tahsis ettiklerini anımsattı. 
Bugüne kadar proje kapsamında destekledikleri 452 gencin önemli bir bölümünün enformasyon, yazılım, elektronik ve makine gibi sektörlerde faaliyet gösterdiğini anlatan Ergün, ''Önümüzdeki yıldan itibaren her yıl 100 girişimci olarak başlattığımız destek programını 500'e çıkarttık. Bütçemiz de böylece 10 milyon liradan 50 milyon liraya çıkmış oldu'' dedi. 
     
Genç teknogirişimciler Silikon Vadisi'ne gönderilecek
     
Yine 2012'den itibaren 1. aşamada olup da, bir yıl içerisinde projelerini belli bir aşamaya getiren ve yeni bir desteğe ihtiyaç duyarak, 2. aşamaya geçenlere de TÜBİTAK vasıtasıyla ikinci bir destek daha vereceklerini bildiren Ergün, bu kişilerin teknogirişim desteği almış olanlar arasından seçileceğini söyledi. 


Bu kişilere verilecek hibenin 500 bin lira olacağını açıklayan Ergün, ''3. fazda teknogirişimcilerimiz artık iş melekleriyle buluşup onlarla ortak olacaklar. 4. aşamada zaten bu şirketlerimiz ya kendileri büyük bir firma haline gelecekler ya da ulusal veya uluslararası büyük firmalarla ortaklık kurmuş olacaklar'' diye konuştu. 


Gelecek yıldan itibaren teknogirişim sermayesinden yararlananlardan bazılarını 10'arlı gruplar halinde ve 3'er aylık periyotlarla ABD'ye göndereceklerini dile getiren Ergün, bu kimselerin 3 ay boyunca Silikon Vadisi'nde kalacaklarını ve diğer ülkelerden gelen teknogirişimcilerle buluşacaklarını söyledi. 
Ergün, söz konusu girişimcilerin tüm masraflarını kendilerinin karşılayacağını belirterek, ''Onlar yazılımlarını geliştirip dünya pazarlarına açılmak için büyük bir fırsatı yakalamış olacaklar'' dedi. 
Geçen yıl teknogirişim sermayesi desteği için 724 başvuru aldıklarını bildiren Ergün, bu yılki başvuru sayısının bin 598 olduğunu kaydetti. 
Başvurulardan 757'sini yazılım, 291'inin elektronik, 236'sının makine, 157'sinin biyoagroteknoloji, 89'unun ileri malzeme, 46'sının da kimya sektörüne ilişkin projeleri kapsadığını bildirdi. 
 
Diğer konuşmalar

     
Etkinliğe katılan Ankara Valisi Alaaddin Yüksel de marka olmak isteyen şehirlerin bilgi tabanlı bir toplum yapılanmasını ön planda tuttuklarını belirterek, ''Akıllı kentler girişimciliği teşvik ediyor. Sürdürülebilir kalkınmanın gereklerini yapmaya çalışıyor'' dedi. 
Ankara'nın Türkiye'nin kentsel dinamizmini bünyesinde en fazla barındıran şehir olduğunu kaydeden Yüksel, Türkiye'deki 39 teknokentin 6'sının, 123 savunma sanayisi işletmesinin yarısının da Ankara'da bulunduğunu dile getirdi. Yüksel, Ankara'nın artık bir bilişim üssü olduğunu sözlerine ekledi. 
Rahatsızlığı nedeniyle programa katılamayan TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu'nun yerine TOBB'u temsilen bulunan Başkanvekili Faik Yavuz ise etkinliğin memur kenti olarak bilinen Ankara'da yapılmasının hem kentin, hem de Türkiye'nin sanayi konusunda girdiği doğru yolun göstergesi olduğunu söyledi. 
Ankara Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Asım Balcı da etkinliğin Ankara'nın girişimci ruhunu ortaya çıkarmasının yanı sıra Türkiye'nin 2023 vizyonuna sağlayacağı katkı açısından da önemli olduğunu söyledi. 
Konuşmaların ardından ''Yenilikçi Ankara Proje Pazarı''nın açılışı Bakan Ergün ve diğer konuşmacılar tarafından gerçekleştirildi. Ergün ve beraberindekiler stantları gezerek, geliştirilen ürünler hakkında firma yetkililerinden bilgi aldı. 
Bu arada etkinlik kapsamında başarılı girişimci, proje ve firmalara ''Proje Pazarı Ödülü'' verildi. 


 
 
Bu Doküman http://www.sanayi.gov.tr/NewsDetails.aspx?newsID=2254&lng=tr sayfasından 17.02.2012 13:26:16 tarihinde oluşturulmuştur





Türk girişimciler, Avrupalı melek yatırımcılarla buluşuyor

Türk girişimciler,

Avrupalı melek yatırımcılarla buluşuyor



Avrupa İş Melekleri Ağı'na (EBAN) üye olan Etohum, yeni nesil Türk girişimcilerin Avrupa'daki melek yatırımcılar, tohum fonları ve erken aşamadaki şirketleri destekleyen 'iş melekleri'yle bir araya gelmesini sağlayacak

Sağladığı fonlar ve girişimcilerle yatırımcıları buluşturan etkinliklerle yeni nesil girişimcilere destek olan Etohum, şimdi de onlara Avrupa'nın kapılarını açıyor. Avrupa'daki yatırım piyasasını temsil eden Avrupa İş Melekleri Ağı'na (EBAN) üye olan Etohum, bu hamlesiyle Türk internet girişimcilerinin Avrupalı melek yatırımcıların Türk pazarına olan ilgisini fırsata çevirmelerine yardımcı olacak. 1999 yılında kurulan EBAN'ın amacı, iş meleklerinin bölgesel ekonomik kalkınmadaki rolleri hakkında tüm Avrupa'yı bilinçlendirmek, girişimcileri ve yatırımcıları bir araya getirmek olarak tanımlanıyor. Melekler piyasasında araştırmalar yapmak, gerçekleri ve eğilimleri tespit etmek ve en iyi uygulamaları tanımlamak gibi hizmetler veren EBAN'a 27 ülkeden 100'den fazla kurum üye. Konuyla ilgili olarak Etohum Kurucusu Burak Büyükdemir, "Önümüzdeki dönemde daha aktif olarak yabancı ağlarla ilişki geliştirmeye çalışıyor olacağız. EBAN üyeliğimiz de bunun bir parçası. Avrupa'daki melek yatırımcıların Türkiye'ye olan ilgisinin giderek arttığı bu noktada EBAN'la işbirliğinin tüm girişimcilere faydalı olacağını umut ediyoruz" şeklinde konuştu.



Batık girişimcinin 8 tavsiyesi

Batık girişimcinin 8 tavsiyesi

Bu yazı Buğra Aktürk tarafından yazılmıştır.

Kısaca kendimden bahsedeyim. Üniversite’de birbirini liseden tanıyan 4 genç olarak Amerika’da gördüğümüz bir fikri Türkiye’ye getirmek istedik. Süreç içerisinde KOSGEB Ar-Ge desteği alarak şirketimizi kurduk. Yaklaşık 2 yıl boyunca farklı projeler ürettik. Fikirlerimiz birçok önemli insanı heyecanlandırsa da gerek bürokrasilere gerek de bize takıldı. Sonrasında nakit akışı oluşturabilmek adına da grup satın alma sitesi işine girdik. (Açılan 6. veya 7. Siteydik bu sektörde) Ancak yatırım olarak bizden çok fazla şey götürüp, çok da bişey getirmediği için şirketi kapatma kararı aldık. Şu anda da yaklaşık 1 yıldır bir yazılım şirketinde çalışmaktayım.

Böyle bir yazıyı yazmamın istenmesinin, bir başarı hikayesinden sonra olacağının hayalini kurmuştum her zaman. Ama maalesef, girişimcilik hayatına virgül koymuş, başarısız sonuçlanmış bir hikayenin ardından deneyimlerimi aktarmak, aman bunları yapmayın demek için bu yazıyı yazıyorum.

 

 

1. Kendinize yatırım yapın ve şirketinizi kurun: e-tohum’un ilk yılında bir dergiden görüp başvurduğumuzu hatırlıyorum. Sadece fikri olan heycecanlı 4 gençtik. Burak Hoca’yla ilk görüşmemizde bize söylediği bir söz gerçekten de bir girişimcinin ben girişimciyim demeden önce yapması gereken ilk şey: “Buraya fikriniz için başkalarından yatırım almak amacıyla geliyorsunuz, ama kendi fikriniz için yatırım yapmamış, risk alıp şirket bile kurmamışınız. Kendiniz için almadığınız ufacık riski neden başkaları sizin için alsın?” Bu soru girişimcilik hayatımda ilk dönüm noktasıydı.

2. Ortaklarınızı iyi seçin: Dostluk başka alışveriş başka. 2008’de Yaklaşık 7-8 yıldır birbirini tanıyan insanlar olarak bir araya geldik. 2 yıl boyunca işler çok iyi gitmedi ve 2 ortağımız heyecanını kaybedip yarıda bıraktılar. Dolayısıyla tanıdığınız insanlardan çok, bu işi gerçekten isteyen insanlarla birlikte iş yapın. Ayrıca edindiğim tecrübelere göre dünya görüşlerinizde paralellik de çok önemli. Örneğin, reklam alan bir işiniz var ve bir alkollü içki firması size geliyor. İnançlarından dolayı ortağınız bu yolla gelecek parayı reddedebilir, ancak siz isteyebilirsiniz. Bu gibi birçok durumda ciddi sıkıntılar yaşamamak adına bu konunun da çok önemli olduğunu düşünüyorum.3. Kol kangren olmuşsa kesmekten çekinmeyin: Yukarıdaki maddeye paralel olarak çok yakın dostlarınızla iş yapmanın bir dezavantajı da, eğer içinizde işini doğru yapmayanlar sizin kadar ciddiye almayanlar varsa bunlara kolay kolay git diyememeniz. Eğer ekipte böyle bir durum varsa, mutlaka kangren olan kolu bir an önce kesmelisiniz, yoksa ekipte motivasyon düşüyor ve istenmedik sonuçlara ve zaman kayıplarına yol açıyor.4. Aile desteği şart: Eğer kendi ayaklarınız üzerinizde durmadan, belli bir birikiminiz olmadan girişimci olmak istiyorsanız belki de en önemli faktör aileniz. Ailenizin size sabretmesi, destek olması şart. İşler kötü gittiğinde size “bırak artık, denedin olmuyor, yeter” demeyecek kadar onları işinize ikna etmeniz lazım. Ailenizden gelecek destek, herşeyiyle zorlu olan bu süreçte sizi ayakta tutacak yegane dayanağınız olacaktır.5. Tek başına fikir para etmez. Dolayısıyla paranız yoksa bir kere daha düşünün: Muhteşem bir fikriniz var ama paranız yok. Proje büyük ve hayata geçirebilmek için destek almanız gerekiyor. Bir yatırımcı bulsak da ekibimizi kursak, projeyi hayata geçirsek diye yola çıktınız. Nacizane tavsiyem dönün ordan. Gözlemlerim ve tecrübelerim doğrultusunda size ürün geliştirme için seed yatırım yapabilecek bir yatırımcı kitlesi yok. Ortaya mutlaka birşeyler koymanız, belli bir satış yapmanız şart.6. Keep it simple, stupid!: Bunun için de mükemmeliyetçi olmayın, gerekirse çarkları elinizle döndürün. Mükemmeliyetçilik genelde olayı daha karmaşık hale getirip, yapacağınız işi bir anda yapılması imkansız bir noktaya götürebiliyor. Bu yüzden de basit düşünün ve bir an önce aksiyon alın.7. Girişimcilik yan gelip yatma yeri değildir: Başkaları için çalışan insanlardan duyduğum bir şey var. Bu cümleleri özellikle mesaiye kalıp çok çalışan veya tabiri caizse yaptığı işi angarya gören insanların sohbetlerinde şu şekilde duymak mümkün: ”Abi böyle iş olmaz. En güzeli kendi işini kuracaksın, kafana göre çalışırsın, tatil içim kimseden izin istemek zorunda değilsin, çık aslanlar gibi tatilini yap” vs.  Girişimciliğe bu şekilde bakarsanız çok yanılırsınız. Kendi işinizde çalıştığınız kadar kimsenin işinde çalışmayacağınıza emin olabilirsiniz. Küçük bir not: takım elbise giymekten nefret eden biri olarak üniversitedeyken, takım elbise giymemek için kendi işimi kuracağım diye bir söylemim vardı. Ama kendi işimin sahibi olduğumda, en az bir memur kadar takım elbiseyle dolaşmak zorunda kaldım. Bu da aslında kendi işinizde başkaları için yapmayacağınız şeyleri bile yapacağınızın bir göstergesi.8. Durmanız gerekiyorsa, durmayı bilmelisiniz: İşler çok kötü gidiyorsa, artık çıkar yol yoksa ve gerçekten artık o işi yapmamanız gerektiğine inanıyorsanız orada durun. Çünkü ısrar ettiğiniz her gün daha fazla para kaybedebilir ve geri dönüşü olmayan yollara girebilirsiniz. Gerçekten olmadığını gördüğünüz anda, başka bir iş yapabilirsiniz. Durmanız gereken noktada, durabilirseniz emeğinizi ve paranızı daha başka belki de daha doğru işler için harcayabilirsiniz.Sonuç olarak en önemlisi başlamak için adımı atmak. Eğer hala birşeyleri bekliyor, her zaman sizin için yarın olan başlangıç noktası erteleniyorsa daha fazla vakit kaybetmeden adımınızı atın. Çünkü, eğer bu işe birgün gerçekten başlarsanız, boşa geçen her dakikanız için pişmanlık duyacaksınız.






















Girişimciler


--
Haşim  BAYRAM 
--Recep  KONUK
- -Hüsnü ÖZYEĞİN
--
Erman ILICAK 
--Üzeyir GARİH
--Mübariz GURBANOĞLU
--Aynur BEKTAŞ tex
--Mehmet Ali KARAMEMİŞ
--Dilek SABANCI vista
--
M.Sırrı ŞİMŞEK  tbart
--Enver YÜCEL   B.şhr.
--Recep KONUK dana kreşi
--
Emin ÜSTÜN
--Ayhan KARA hastur 
--İbrahim MİRMAHMUTOĞULLARI
--Orhan ÖZBEY  Eğt.dil-ders
--İbrahim TAŞEL Eğt-ders
--Mustafa ÇALKAN et
--Hakan AKSAY yzr --Şölen Wall-mart G.Ant
--Nurettin CENGİZ Rize Yamakoğlu tic
- Prof.Dr.Aziz AKGÜL 





Yoksul girişimciye 5 Milyon Dolar destek







Yoksul girişimciye 5 Milyon Dolar destek




Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da mikrofinans sektörüne hizmet veren Grameen Jameel'den yolsuk girişimciye 5 Milyon dolarlık destek
 
08 Eylül 2010 Çarşamba 13:1



Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da mikrofinans sektörüne hizmet veren Grameen Jameel, Türkiye’nin lider mikrofinans kuruluşları TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı(TGMP)  ve
Maya-Mikro Ekonomik Destek İşletmesi ile ortaklık anlaşması imzaladı.

Grameen Jameel’in, Türkiye’nin lider mikrofinans kuruluşları TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı(TGMP) ve Maya-Mikro Ekonomik Destek İşletmesi ile yaptığı anlaşma çerçevesinde, sosyal olanaklardan yoksun 16.000 aileye ulaşılması hedefleniyor. TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı ve MAYA’ya aktarılacak  5 milyon doların üzerinde mali destek ve teknik yardım Türkiye’de yoksulluk oranını düşürmeyi amaçlıyor.  Grameen-Jameel, bugüne kadar Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da yaşayan ve temel sosyal olanaklardan yoksun 500.000 aileye ulaşarak dokuz bölge ülkesinde birlikte çalıştığı mikrofinans kuruluşlarına 47 milyon doların üzerinde mali destek sağladı.
           
Grameen-Jameel, ortaklık anlaşması kapsamında, TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı’na 2.6 milyon dolar kredi ve teknik yardım desteği verecek.  Türkiye’nin bütün bölgelerinde  yaşayan temel sosyal olanaklardan yoksun 10.000 kişiye finansal destek amacıyla 500.000 dolar acil yardım hedefleniyor. Grameen-Jameel, ortaklık imzaladığı Maya-Mikro Ekonomik Destek İşletmesi’ne ise 1.7 milyon dolar kredi ve teknik yardım desteğinin yanı sıra, İstanbul ve İzmit bölgelerinde yaşayan temel sosyal olanaklardan yoksun 6.000 kişi için 300.000 dolar acil yardım sağlayacak.

Grameen-Jameel Yönetim Kurulu üyesi Fady Jameel, Türkiye’de temel sosyal olanaklardan yoksun kişilere sundukları başarılı çalışmalarıyla tanınan TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı ve Maya-Mikro Ekonomik Destek İşletmesi ile işbirliği yapmaktan gurur duyduklarını belirterek, bu anlaşmanın uzun soluklu bir ortaklığın başlangıcı olmasını temenni ettiğini söyledi.

TİSVA Türkiye Grameen Mikrokredi Programı Başkanı Dr. Aziz Akgül, Grameen-Jameel tarafından sağlanan bu finansal destek ile Türkiye genelindeki 200.000’i aşkın yoksul kişiye ulaşmayı amaçladıklarını belirtirken, Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı Genel Direktörü Şengül Akçar ise anlaşmanın MAYA’ya sağlayacağı finansman ile Türkiye’de daha fazla kişinin hayatını iyileştirebilen güçlü bir kuruluş olacaklarını söyledi.

Grameen-Jameel, yoksulluğun önemli bir sorun olmaya devam ettiği Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da mikrofinans, mali hizmetlere erişmelerini sağlayarak günlük 2 dolardan daha az bir gelirle yaşayan 80 milyonu aşkın kişiye ulaşmayı hedefliyor ve bu amaçla 15 mikrofinans kuruluşuyla birlikte hareket ediyor.

 






kime Abdurrahim BARIN <tugra113@gmail.com>
tarih 28 Ekim 2011 11:20
konu UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİ
.
   
Genç Girişimciler Kulübü
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİ 
 
Genç Girişimciler  DERNEĞİ & KOSGEB işbirliğinde UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİ
 
Eğitim içeriği,
a) Modül 1: Girişimcilik özelliklerinin sınanması, iş fikri geliştirme ve yaratıcılık egzersizleri- 9 (dokuz) saat,
b) Modül 2: İş planı kavramı ve öğeleri (pazar araştırma, pazarlama planı, üretim planı, yönetim planı, finansal plan) - 18 (on sekiz) saat,
c) Modül 3: İş planı öğelerinin pekiştirilmesine yönelik atölye çalışmaları (pazar araştırma, pazarlama planı, üretim planı, yönetim planı, finansal plan) - 24 (yirmi dört) saat,
ç) Modül 4: İş planının yazılması ve sunumunda dikkat edilecek hususlar - 9 (dokuz) saat
 
Bu eğitime katılan girişimci adayları yeni bir iş kurması durumunda KOSGEB tarafından 27.000 tl hibe ve 70.000 tl 2 yıl ödemesiz 3.yılda %50 ve 4.yılda %50 oranında 8 eşit taksitte ödemli 0 faizli kredi sağlanmaktadır.
 
A) İŞLETME KURULUŞ DESTEĞİ
Geri ödemesiz olan bu desteğin üst limiti; İşletme kuruluş giderleri (sicil kaydı, oda kaydı, kuruluşa ilişkin noter masrafları, zorunlu izin ve ruhsat giderleri) için 3.000 (üç bin) TL,
İşletme kurulmadan önce girişimcinin belgelendirmesi kaydı ile, iş kurmaya yönelik olarak aldığı teknik, hukuki, mali, iş planı, etüd, fizibilite çalışması için danışmanlık giderleri için 2.000 (iki bin) TL olmak üzere toplam 5.000 (beş bin) TL’dir.
B) KURULUŞ DÖNEMİ MAKİNE, TEÇHİZAT VE OFİS DONANIM DESTEĞİ
Desteğin başlangıç tarihinden itibaren 12 (on iki) ay içinde satın alınacak makine, teçhizat ve ofis donanımları için geri ödemesiz olarak verilen bu desteğin üst limiti 10.000 (on bin) TL’dir.
C) İŞLETME GİDERLERİ DESTEĞİ
Desteğin başlangıç tarihinden itibaren 24 (yirmi dört) ay içinde gerçekleşen işletme giderlerine (Personel net ücretleri (asgari geçim indirimi net ücrete dahil edilmez), Elektrik, su, ısıtma, telekomünikasyon, işyerinde ürün/hizmet üretim amaçlı kullanılan makinelere ait yakıt giderleri)yönelik geri ödemesiz olarak verilen desteğin üst limiti her ay için 1.000 (bin) TL olmak üzere toplam 12.000 (on iki bin) TL’dir.
D) SABİT YATIRIM DESTEĞİ (geri ödemeli)
Desteğin başlangıç tarihinden itibaren 24 (yirmi dört) ay içinde satın alınacak, makine ve teçhizat için teminat karşılığı geri ödemeli olarak verilen bu desteğin üst limiti 70.000 (yetmiş bin) TL’dir.
 
EĞİTİME KATILIM ŞARTLARI
·         Eğitime SADECE  GENÇ GİRİŞİMCİLER ÜYELERİ VE BİR İŞ FİKRİ OLANLAR KATILABİLİR (inovatif iş fikri olanlar tercih sebebi olacaktır.)
·         Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerinde katılımcılardan ücret alınmaz.
·         Eğitim %80 (seksen) oranında devam eden katılımcılar katılım belgesi almaya hak kazanır
·         Eğitim en az 10 kişi katılımı ile açılır ve katılımcı sayısı en fazla 30 kişi ile sınırlıdır.
 
Eğitimin Planlanan Tarih Aralığı: 18 KASIM 2011-12 Aralık 2011
Eğitimin Hedef Kitlesi: DERNEĞİMİZ  ÜYE VE ÜYE ADAYI
Eğitime Katılması Planlanan Katılımcı Sayısı: 30
Eğitimin Yeri: DERNEĞİN Eğitim Salonu
Adres: Gülsuyu Mah. Fevzi Çakmak Cad Ömer Bey plaza No:1 Kat: 3 E-5 Gülsuyu Köprüsü Yanı Maltepe/ İstanbul
Ana Modüller
Eğitmen Adı: Talip Pınar                                                 
KONUSU
TARİHİ
SÜRESİ
 
1.Gün
18 Kasım 2011
 
 
Girişimcilik özelliklerinin sınanması, - Modül 1
 
2 saat
Grup A
Girişimcilik özelliklerinin sınanması, - Modül 1
 
2 saat
Grup A
2. Gün
21 kasım 2011
 
 
İş fikri geliştirme - Modül 1
 
3 saat
Grup A
3. Gün
22 kasım 2011
 
 
İş fikri geliştirme ile ilgili yaratıcılık egzersizleri - Modül 1
 
2 saat
Grup A
İş planı kavramı ve öğeleri-pazar araştırması, - Modül 2
 
3 saat
Grup A
4. Gün
23  kasım 2011
 
 
İş planı kavramı ve öğeleri (pazarlama planı) - Modül 2
 
4 saat
Grup A
5. Gün
28  Kasım 2011
 
 
Atölye çalışmaları - pazar araştırması - Modül 3
 
4 saat
Grup A
6. Gün
29 Kasım 2011
 
 
Atölye çalışmaları (pazarlama planı) - Modül 3
 
4 saat
Grup A
7.Gün
30 Kasım2011
 
 
Atölye çalışmaları (pazarlama planı) - Modül 3
 
1 saat
Grup A
İş planı kavramı ve öğeleri-yönetim planı - Modül 2
 
3 saat
Grup A
8.gün
1Aralık 2011
 
 
İş planı kavramı ve öğeleri- üretim plan - Modül 2
 
4 saat
Grup A
9. Gün
2 aralık2011
 
 
İş planı kavramı ve öğeleri-finanasal planı - Modül 2
 
4 saat
Grup A
10. Gün
6 aralık 2011
 
 
Atölye çalışmaları (Yönetim planı) - Modül 3
 
4 saat
Grup A
11. Gün
7 aralık 2011
 
 
Atölye çalışmaları (üretim planı) - Modül 3
 
4 saat
Grup A
12 Gün
8 aralık 2011
 
 
Atölye çalışmaları (finansal plan) - Modül 3
 
4 saat
Grup A
13.gün
9 aralık 2011
 
 
Atölye çalışmaları (finansal plan) - Modül 3
 
3 saat
Grup A
İş planı yazımı ve sunumunda dikkat edilecekler-- Modül 4
 
1 saat
Grup A
14. Gün
10 aralık 2011
 
 
 










200 kişinin çalıştığı firma dedikodu yüzünden battı



Bursa'nın en büyük firmaları arasına adını yazdıran firma, dedikodu yüzünden battı

Bursa'daki Nilüfer Küçük Sanayi Sitesi'nde kapatılan bir firmanın bulunduğu binanın karşısındaki boş araziye konulan, ''Dedikodu yüzünden koca firma yıkıldı... Yapan Allah'ından bulsun!'' yazılı büyük tabela dikkati çekiyor.

Yaklaşık 5 yıl önce kurulan Dost Hırdavat, 2011'in ilk çeyreğinde Nilüfer Küçük Sanayi Sitesi'ndeki yerine taşındı.
 
Alanında Bursa'nın en büyük firmaları arasına adını yazdıran firma, ildeki büyük işletmelerle yaptığı işlerin de etkisiyle geçen yıl 27 milyon liranın üzerinde ciroya ulaştı.
 
Yaklaşık 200 kişiye istihdam sağlayan ve birçok kişinin dikkatini çeken firmanın sanayi sitesindeki yeri, geçen yılın aralık ayı sonu itibarıyla bir anda boşaltılmaya başlandı.
 
Şu anda firmaya ait geniş alanlı dükkanda yok denecek kadar hırdavat ürünü kalırken, binanın karşısındaki boş arazide yerleştirilen büyük tabela görenlerin dikkatini çekiyor. Firma yetkilileri, yaşadıklarını ve gelinen süreci, kapattıkları dükkanın karşısında bulunan araziye yaptırdığı ''Dedikodu yüzünden koca firma yıkıldı... Yapan Allah'ından bulsun!'' yazılı büyük tabelayla anlatıyor. Tabelanın altında firmanın adı da yer alıyor.
 
Firmanın, isminin açıklanmasını istemeyen bir ortağı, Dost Hırdavat'ın yaşadığı kötü sürecin 24 Kasım 2011'de başladığını söyledi.
 
O tarihte Almanya merkezli firmanın Türkiye temsilciliğinden bir açıklama yapıldığını ifade eden firma ortağı, şunları söyledi:
 
''Açıklamada Dost Hırdavat'ın da aralarında bulunduğu bazı firmalar alt alta sıralanmış ve Bursa bölgesinde bir aydır dolandırıcılık zinciri kurdukları belirtilmişti. Adı geçen firma ve şahıslardan çek alışverişi yapılmaması konusunda uyarının yer aldığı açıklama, bir saat içinde inanılmaz şekilde yayıldı. Bankalar kredilerimizi, ödemelerimizi durdurdu, çeklerimiz geri dönmeye başladı. Söz konusu firma, bir gün sonra özür açıklaması yayımladı ancak iş işten geçti. Adeta elimiz kolumuz bağlandı.''
 
O dönemlerde Adana'dan bir firma sahibinin kendilerine ortaklık teklifinde bulunduğunu ve süreci aşmak için bu kabul ettiklerini vurgulayan firma ortağı, ''Buradan da darbe yedik. 280 bin lira civarında ürün gönderdik, faturasını kestik ancak almadıklarını iddia ettiler. Bize ödedikleri paranın bir kısmını geri almak için davalar açtılar, alacaklarımıza temlik koydurdular'' dedi.
 
Evindeki doğalgazı bile kesildi

Bunlarla uğraştıkları sıralarda firmaları hakkında ''batıyor, rüşvet veriyor, alacaklarını ödeyemiyor'' gibi dedikoduların yayıldığını anlatan firma ortağı, şöyle devam etti:
 
''Bunlar yayıldıkça ödeme dengelerimiz alt üst oldu. Bankaların bize tavrı değişti. 30 bin liralık borç için toplam değeri 1 milyon 800 bin lira olan 13 aracımıza yakalama emri çıkarttılar. Birini satıp 30 bin lirayı alsınlar, diğerlerini bıraksınlar. Yapmıyorlar, daha fazla zarar vermeye çalışıyorlar. Şu anda milyonlarca liralık alacaklarıma temlik koydurdular. Düşünün 3 milyon lira borcum, 8 milyon liraya yakın alacağım var. 27 milyon liranın üzerinde ciro yapan, 8 milyon liraya yakın alacağı bulunan bir firmanın ortağı olarak evimdeki doğalgaz kesildi. Cebimde bir lira bile param yok. Dostlarım ve arkadaşlarım sayesinde ayakta duruyorum. Alacaklarım üzerindeki temlikler kaldırılsa bir günde tüm borcumu öderim. Ama devlet de buna izin vermiyor. Bana bir çıkar yol göstersinler.''
 
Firma ortağı, bazı çalışanlarının borçların ödenmesi için evlerinin tapularını getirdiğini, birçoğunun da birikimler ve altınlarıyla yardım etmeye çalıştığını belirterek, ''Bu günleri geçeceğiz belki ama yaşananları hak etmiyorum. Maddi zarardan çok manevi olarak yıprandım. Günlerce hastanede tedavi gördüm. Şu anda avukatlarım aracılığıyla bizi bu duruma düşüren firmalara yönelik dava açtık. 5 milyon liranın üzerinde maddi ve manevi tazminat davalarımız var. Bunlar devam ediyor'' dedi.
 
Fazla büyümelerinin kıskanıldığını bu yüzden birçok firma tarafından ortaklaşa hareket edilerek bunların yaşandığını ileri süren firma ortağı, ''Ben 'meslektaşım' dedim onlar 'rakip' dedi. Ben kimsenin ekmeğiyle oynamadım. Zor duruma düşen tanıdığım esnafa yardımcı oldum, içinde bulunduğu durumdan kurtardım. İş yaptığım birçok kişi, çeklerimi getiriyor bana. Aylar hatta yıl sonuna senetler imzalayarak ödeme süremi uzattım. Bu yaşananlar nedeniyle de o tabelayı yaptırdım. Ben ilahi adalete inanıyorum ve bir gün mutlaka tecelli edecek'' diye konuştu.  

  AA

 




Şimdi başlayın

Bir insan kendini adadığında ilahi taktir de o yönde hareket edecektir
Tüm olaylar diğer bir olayı desteklemek için oluşur ve aksi taktirde hiçbir zaman ortaya çıkmaz.
Bir akarsu boyunca oluşan tüm olaylar sadece bir karardan doğar.
Hiçbir insanın hayal edemeyeceği tüm umulmadık durumlar, oluşumlar ve maddi destek bu şekilde elde edilebilir.
Elinizden geleni ve hayal edebileceğiniz herşeyi yapmaya hemen başlayın.
Cesaret; deha, güç ve büyüyü de içinde saklar.
Şimdi başlayın.
Goethe

M. Sarı Anadolu Lisesi Girişimcilik Dersi Programı

2011-2012 Eğitim Öğretim Yılı Seçmeli
Girişimcilik Dersi Ünitelendirilmiş yıllık planı



EMİRDAĞ M.Z.SARI  ANADOLU LİSESİ   2011-2012   EĞİTİM  ÖĞRETİM YILI SEÇMELİ  GİRİŞİMCİLİK DERSİ ÜNİTELENDİRİLMİŞ YILLIK PLANI

AY

HAFTA

SAAT

 

ÜNİTELER  ve KAZANIMLAR

 

 

KONULAR

 

 

ÖĞRENME ÖĞRETME

YÖNTEM

TEKNİKLERİ

KAYNAK

ARAÇ VE GEREÇKLER

  YAZILI-

YOKLAMA

ÖDEV

DEĞERLEN

DİRME  (Hedeflere Ulaşma Düzeyi)

EYLÜL

 

4 ( 19-23 Eylül)

1

ÜNİTE  I  GİRİŞİMCİLİK VE GİRİŞİMCİLİĞİN ÖNEMİ

 

1.Temel ekonomi kavramlarını ve aralarındaki ilişkilerini açıklar.

2.Girişimcilikle ilgili temel kavramları açıklar.

Temel Ekonomi ve Girişimcilik Kavramları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem,  gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

5 ( 26-30 Eylül)

1

 

3.Girişimcilik türlerini sıralar.

 

Girişimcilik Türleri

Anlatım, soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

 

EKİM

MM

 

 

1.( 3-7 EKİM)

1

 

4.Girişimcilikte gerekli kaynakları sıralar.

 

Girişimcilikte Gerekli Kaynaklar

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

2  (10-14 EKİM)

1

 

5.Girişimciliği teşvik eden faktörlerin girişimcilik üzerindeki etkilerini örneklerle açıklar.

 

Girişimciliği Teşvik Eden Faktörler

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

3( 17-21 EKİM)

1

 

6.Girişimciliğin sosyal hayattaki önemini açıklar.

 

7.Girişimciliğin ekonomik hayattaki önemini açıklar.

 

Girişimciliğin Önemi

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

 

4 (24-28 EKİM)

29 EKİM CUMHURİYET BAYRAMI

1

 

8.Girişimciliğin avantaj ve dezavantajlarını açıklar.

 

9.Kendi işini kurmayla ilgili tasarılar geliştirir.

29 EKİM CUMHURİYET  BAYRAMI

 

Girişimciliğin Avantaj ve Dezavantajları

 

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

Atatürk İnkılapları

 

 

 

 

KASIM

 

 

1  ( 31 EKİM,1-4  KASIM)

1

.I.  YAZILI YOKLAMA

Ölçme-Değerlendirme

 

 

Ödevlerin Dağıtılması

I.  YAZILI YOKLAMA

 

 

KASIM

7-9 KASIM

KURBAN    BAYRAMI

 

2  (10-11 KASIM)

10 KASIM ATATÜRK’Ü ANMA

 

 

1

II. ÜNİTE: GİRİŞİMCİ VE BAŞARILI GİRİŞİMCİLERİN ÖZELLİKLERİ

 

1.Girişimci kavramını açıklar.

 

             10 KASIM ATATÜRK’Ü ANMA

        7-9 KASIM KURBAN BAYRAMI

Girişimci Kavramı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

Atatürk’ün Kişiliği

 

 

 

 

3 (14-18 KASIM)

1

 

 

2.Girişimcide bulunması gereken kişilik özelliklerini belirtir.

3.Girişimcide bulunması gereken kişilik özellikleriyle kendi kişilik özelliklerini karşılaştırır.

 

Girişimcide Bulunması Gereken Kişilik Özellikleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

4 ( 21-25 KASIM)

1

 

5.Girişimcide bulunması gereken sosyal becerileri örneklerle açıklar.

6.Sosyal becerilerin kişilerarası iletişim kurmada ve girişimcilikteki önemini açıklar.

 

Girişimcide Bulunması Gereken Kişilik Özellikleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

5 ( 28-29-30 KASIM, 1-2 ARALIK)

1

7. Başarılı ve başarısız girişimcilik örneklerini değerlendirir.

Girişimcide Bulunması Gereken Kişilik Özellikleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

ARALIK

 

 

1 ( 5-9 ARALIK)

1

III. ÜNİTE: BİR İŞ FİKRİNİN PROJEYE VE YATIRIMA DÖNÜŞTÜRÜLMESİ

 

1.İş fikri kavramını açıklar.

2.İş fikri geliştirme yöntemlerini açıklar.

 

İş Fikri Kavramı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

 

2 (12-16 ARALIK)

 

1

 

3.Proje kavramını açıklar.

 

Proje Kavramı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

    3 (19-23 ARALIK)

1

II. YAZILI YOKLAMA

Ölçme-Değerlendirme

 

 

 

 

 

 

 

4 ( 26-30 ARALIK)

1

4.Fizibilite etüdünün amacını açıklar.

5.Fizibilite etüdünün aşamalarını sıralar.

Fizibilite

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

II. YAZILI YOKLAMA

 

OCAK

 

 

 

1 (2-6 OCAK)

1

 

6.Fizibilite raporu taslağı hazırlar.

 

 

Fizibilite

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

 

2 (9-13 OCAK)

1

7.İş plânının amacını açıklar.

8.İş plânı hazırlama aşamalarını sıralar.

İş Planı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

3 ( 16-20 OCAK)

1

 

9.İş plânı hazırlarken dikkat edilmesi gereken kuralları açıklar.

10.İş plânı taslağı hazırlar.

 

İş Planı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

ŞUBAT

 

1 (6-10 ŞUBAT)

   1

IV. ÜNİTE: İŞLETMELERİN FONKSİYONLARI VE İŞLETME TÜRLERİ

 

1.İşletme kavramını açıklar.

2.İşletmelerin amaçlarını açıklar.

 

 

İşletme Kavramı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

2  (13-17  ŞUBAT)

 

             1

 

 

3.İşletmelerin temel fonksiyonlarını açıklar.

İşletme Kavramı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

3  (20-24 ŞUBAT)

1

 

4.İşletme türlerini sıralar.

5.İşletmeleri hukukî şekilleri bakımından sınıflandırır.

 

İşletme Türleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

4  (27 -30 ŞUBAT,1-2  MART)

1

6.Hukukî şekilleri bakımından işletmelerin özelliklerini açıklar.

7.İşletmeleri ekonomik yapı bakımından sınıflandırır.

İşletme Türleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

MART

 

1  (5-9 MART)

1

 

8. Ekonomik yapı bakımından işletmelerin özelliklerini açıklar.

9. İşletmeleri işleyişleri bakımından sınıflandırır.

İşletme Türleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

2   (12-16 MART)

1

 

 

10.İşleyişleri bakımından işletmelerin özelliklerini örneklerle açıklar

 

İşletme Türleri

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

3(19-23 MART)

1

 

I .YAZILI YOKLAMA

Ölçme-Değerlendirme

 

 

I .YAZILI YOKLAMA

 

 

 

 

4  ( 26-30 MART)

1

 

11.İşletmelerin yasal statüsünü ve sorumluluklarını açıklar.

 

İşletmelerin Sorumlulukları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

NİSAN

 

1 (2-6 NİSAN)

 

1

 

V. ÜNİTE: GİRİŞİMCİLİKTEKİ GELİŞMELER VE GENÇ GİRİŞİMCİLERE ÖNERİLER

 

1.Girişimcilikteki iş fırsatlarını örneklendirir.

Girişimcilikteki İş Fırsatları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

Ödevlerin Toplanması

 

 

 

2  ( 9-13 NİSAN)

 

 

 

1

2.Girişimcileri destekleyen kurum ve kuruluşları belirtir.

23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI

Girişimcileri Destekleyen Kurum ve Kuruluşlar

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

Atatürk’ün İlke ve Görüşleri

 

3  (16-20 NİSAN)

 

1

 

 

3.Girişimcileri destekleyen kurum ve kuruluşların sunduğu imkânlara örnekler verir.

Girişimcileri Destekleyen Kurum ve Kuruluşlar

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

4  (25-26-27  MAYIS)

23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI)

 

 

1

 

 

4.Girişimcilerin sosyal sorumluluklarını açıklar.

 

 

Girişimcilerin Sorumlulukları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

1 ( 30 NİSAN, 2-3-4 MAYIS)

1

 

5.Girimcilerin kişi, kurum ve kuruluşlara karşı sorumluluklarını örneklerle açıklar.

 

Girişimcilerin Sorumlulukları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

MAYIS

 

 

 

2   (7-11 MAYIS)

 

 

1

 

6.Girişimcilerin yasal sorumluluklarını açıklar

19 MAYIS ATATÜRK’Ü ANMA GENÇLİK ve SPOR BAYRAMI

Girişimcilerin Sorumlulukları

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

Atatürkçü Düşünce Sistemi

 

3   (14-18 MAYIS)

1

.

7.iş ahlakının genel kurallarını sıralar

 

 

 

İş Ahlakı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

19 MAYIS ATATÜRK’Ü ANMA GENÇLİK ve SPOR BAYRAMI

 

4 ( 21,25 MAYIS)

1

 

II.YAZILI YOKLAMA

Ölçme- Değerlendirme

 

 

 

 

II.YAZILI YOKLAMA

 

 

 

 

5 (28-31 MAYIS, 1 HAZİRAN)

1

8.İş ahlakına aykırı davrananları uyarır ve yasal tepkide bulunmayı alışkanlık hâline getirir.

 

İş Ahlakı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

HAZİRAN

3  (13-17 HAZİRAN)

1

 

 

 

9.Atatürk’ün girişimcilik yönünü örneklerle açıklar

 

 

 

İş Ahlakı

Anlatım,

soru-cevap, tartışma,

gözlem, gösteri,

Sorgulayıcı Araştırma,

Ders  kitabı,

Etkinlikler

 

 

 

Bu yıllık plan ,2551 Sayılı Tebliğler Dergisi “Millî Eğitim Bakanlığı  Eğitim ve Öğretim Çalışmalarının Plânlı Yürütülmesine İlişkin Yönerge”,  Talim ve Terbiye Kurulunun 26.08.2009 tarih ve 127  karar sayılı “Ortaöğretim Girişimcilik Dersi Öğretim Programı “dikkate alınarak , 2104-2488 sayılı  T.D’ nin Atatürkçülük konuları ile ilgili yayımlar esas  alınarak yapılmıştır.

 

                     Kadir ALTINTAŞ                                                                                                                                                                                                                                       …../ 09/2010

            Metin Zülbiye SARI Anadolu Lisesi                                                                                                                                                                                                                  UYGUNDUR

                    Matematik  Öğretmeni                                                                                                                                                                                                                             M. Akın ARI

                                                                                                





<a href="https://twitter.com/hiziraciltr1" class="twitter-follow-button" data-show-count="false" data-lang="tr" data-size="large">Takip et: @hiziraciltr1</a>
<script>!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs");</script>

<script type="text/javascript">
 
  var _gaq = _gaq || [];
  _gaq.push(['_setAccount', 'UA-35901013-1']);
  _gaq.push(['_trackPageview']);
 
  (function() {
    var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true;
    ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://' : 'http://') + 'stats.g.doubleclick.net/dc.js';
    var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s);
  })();
 
</script>

 
  *** SİZİ KUTLUYORUZ,,, 876766 ziyaretçi.mizsiniz***  
 
=> Sen de ücretsiz bir internet sitesi kurmak ister misin? O zaman burayı tıkla! <=
haberler haberler


Google Arama
Sitemde Arama
Yaşam ve İnsanlar

İstanbul Servisleri Neden Pahalı ? burakesc
Namaz Kılan Minik ile burakesc
GİMDES Helal Gıda Ramazan Buluşması burakesc