Daha çok da, bu işler büyük oranda artık internet ortamına kaydığı için internette çalışmaya devam ediyoruz. İşte Monster de internet üzerinden faaliyet gösteren pek çok siteden biri. Ancak, onun özelliği hem ilk kurulan kariyer sitesi olması hem de dünyanın 52 ülkesinde aynı anda hizmet vermesi. Sisteme göre, üye ülkelerden birinden siteye kayıt edilen özgeçmiş, söz konusu 52 ülkede dolaşıma giriyor. Bu ülkenin işverenleri de kendilerine uygun elemanı bulduklarında temasa geçerek başvuru sahibini çağırabiliyorlar. 80 milyon CV'ye sahip ve her gün 7 milyon kişinin iş aramak için ziyaret ettiği site, geçtiğimiz yıl Türkiye internet sitesini de açtı. 2008 Nisan'ından beri 500 bin kişi Monster Türkiye üzerinden iş arıyor.

Telekom sektöründe uzun yıllar çalıştığı işini değiştirmek isteyen Güray Mert, uluslararası bir kariyer sitesine özgeçmişini bırakır. Bu arada da işine devam eder. Bir gün telefonu çalar. Arayan kişi kariyer sitesinin başındaki Amerikalı patrondur. Kendisine yapılan teklif ise, "Türkiye'de bir şube açacağız. Bizimle çalışır mısın?" şeklindedir. Güray Mert işi kabul eder ve şirketin Rusya, Yunanistan ve Türkiye'den sorumlu bölge direktörü olur. Yine benzer bir örnek, halkla ilişkiler alanında çalışan Aslı Boduroğlu'nun başına gelir. CV'sini, bıraktığı sitede yaptıkları bir araştırma sonucu bulan İngiliz finans firması, kendisine ulaşır. Firma ile yazışmalar ve telefon görüşmeleri bir süre devam eder; ancak bu defa Aslı Hanım pek sıcak bakmadığı için görüşmeler sonuçlanmaz. Her iki örnekte de söz konusu insan kaynakları sitesi Monster'dir. Geçtiğimiz yıl Türkiye internet sitesini açan Monster, artık Türkiye'deki gençlerin CV'lerini şubesi olan 52 ülkeye ulaştırırken, bu ülkelerdeki işadamlarının eleman bulmasına da aracılık ediyor. "Mevcut sistemde insanlar kendilerini ve yeteneklerini bir A4 kâğıt parçasında tam olarak ifade edemiyor ve milyonlarca CV arasında kaybolduklarını hissediyorlar." diyen Monster Türkiye Pazarlama Direktörü Seden Gürcü, farklarını ise, nitelikli ve genç işgücünü çekmek ve doğru yetenek arayan işverenlerle onları buluşturmak olarak açıklıyor.

"Yarın için ilk adımında, bugünü değiştirmek istediğinde, bir işe ya da daha iyisine ihtiyaç duyduğunda bir CV hazırlaman gerekir. Yapabileceklerini başlıklara sığdırmaya çalışırsın. Biriktirdiklerini boşluklara, hayallerini satır aralarına sıkıştırırsın." Bu hepimizin başına gelen bir şey. Önce okul, arkasından staj, zorlu bir iş arama süreci ve endişe verici bir bekleyiş. Bu süreçte, hep özgeçmiş yazıp arkasından onu bir yerlere gönderip beklemişizdir. İşte, "Sen bir CV'den daha fazlasın!" sloganıyla yola çıkan, kariyer sitesi Monster de bunlardan biri. Bu alanda bir ilk olan ve 1994 yılında ABD'de kurulan internet sitesi, bugün 52 ülkede faaliyet gösteriyor. Sitenin Türkiye temsilciliği ve sayfası ise geçtiğimiz yıl nisan ayında açıldı. Sitenin Türkiye sayfasını ziyaret eden gençler ve iş arayan yetişkinler buraya CV bıraktıkları takdirde üye olan diğer 52 ülkenin işverenlerine de açılıyor. İşverenler ise kendilerine uygun elemanı hangi ülkeden bulurlarsa temasa geçip iş teklifinde bulunuyorlar.

Bu şartlardaki bir çalışmanın Türkiye'de de yapılmasını değerlendiren Monster Türkiye Pazarlama Direktörü Seden Gürcü, gençlerin Monster'e CV bıraktıklarında, hem Türkiye'den seçkin markaların iş pozisyonlarına hem de yurtdışındaki nitelikli iş ilanlarına başvurabildiklerini söylüyor. Monster'in bu alanda bir ilk olmasından ve dünyanın pek çok ülkesinde hizmet vermesinden kaynaklı birikmiş deneyimlerini Türkiye'ye aktaracağını kaydeden Gürcü, "Monster dünyanın kapılarını Türk insanına açıyor." diyor. Onun, özgeçmişinizin bırakılan milyonlarca CV arasında kaybolmayacağı yönünde bir taahhüdü de var. Peki bu nasıl olacak? Monster'in internet sitesinde akıllı arama aracı olan anahtar kelimeler bulunuyor. Bu sayede insanlar en güçlü gördükleri yönlerini CV'lerinden bağımsız olarak bu anahtar kelimelere tanımlıyorlar. Böylece işverenin filtreleme kriterleri arasında kaybolmayıp o nitelikte aday arayan işverenlere kendilerini sistem içerisinde kolayca gösteriyorlar. Ayrıca networking ve forumlarda adaylar kendilerini daha iyi ifade ederek sosyal ve profesyonel çevrelerini genişletiyorlar.

Monster geçtiğimiz yıl nisan ayında Türkiye'de faaliyete geçtikten sonra yüklü miktarlarda başvuru da almış. Şu anda 500 bin kişi Monster üzerinden iş arıyor. Seden Gürcü, Monster Türkiye olarak 2008 hedeflerine ulaştıklarını ve sonuçları yakından takip ettiklerini söylüyor. Hatta, bağlı bulundukları 'Gelişen Pazarlar Bölgesi' içerisindeki en başarılı ülke seçilmişler. e.dolmaci@zaman.com.tr

Dünyadaki ilk internet kariyer sitesi olan Monster, 1994 yılında ABD'de Jeff Taylor tarafından kuruldu. Bugün 52 ülkede, 44 yerel sitesi ile dünyanın en büyük kariyer sitesi olarak kabul ediliyor. 80 milyon rakamı ile dünyanın en büyük CV veritabanına sahip siteye, her gün ortalama 50 bin yeni CV bırakılıyor. Tüm dünyada her gün 7 milyon, ayda ortalama 100 milyon kişi Monster'le iş arıyor. Monster dünyada en çok ziyaret edilen web siteleri araştırmalarında her zaman ilk 40 sırada yer alıyor. İş arayan her seviyede insanı kendisine en uygun işle tanıştırmayı hedefleyen Monster'in, Belçika, Kanada, Çek Cumhuriyeti, Slovakya, Finlandiya, Macaristan, Hindistan, İtalya, Ürdün, Bahreyn, Kuveyt, Lübnan, Suudi Arabistan, Hong Kong, Rusya, İskoçya, Singapur, Çin ve Kuzey Kore'nin de olduğu 52 ülkede temsilciliği bulunuyor.






Fiyatlandırma için:
Monster'a bir iş ilanı vererek Türkiye, Avrupa veya tüm dünyada yayınlanması ya da ürünlerimiz hakkında daha fazla bilgiye sahip olmak için lütfen e-posta gönderin sales@monster.com.tr

Monster'ı kullanarak iş arayan yardımı almak için şu adrese e-posta gönderin info@monster.com.tr

Sponsorluk ve proje önerilerinizi bizimle paylaşmak için iletisim@monster.com.tr E-posta adresinden ulaşabilirsiniz.
Mevcut müşterilerimiz için:
Üye Hizmetleri Ekibimizle e-posta göndererek temasa geçin sales@monster.com.tr

Pazarlama ile ilgili sorularınız için:
Eğer Monster Türkiye'nin dikkate alacağına inandığınız pazarlama fırsatlarına veya fikirlerine sahipseniz, incelemelerinizi şu adrese yönlendirin sales@monster.com.tr

Teknik konularla ilgili sorularınız için:
Lütfen Teknik Ekibimize e-posta gönderin info@monster.com.tr

Basınla ile ilgili sorularınız için:
Lütfen ekibimizle temasa geçin
info@monster.com.tr

Semanur Aksoy/Monster Pazarlama Müdür Yardımcısı: Ege Üniversitesi İstatistik Bölümü 2006 yılı mezunuyum. Ben araştırma yapmaya meraklı bir insanım, kampüs marka yöneticiliğine de internet sitelerinde dolaşırken rastladım. O zaman Türkiye'de Monster henüz kurulmadığı için birlikte çalıştıkları Youth Republic ile tanıştım. 2004 yılında kampüs marka yöneticisi oldum. Farklı markaların temsilcisi olarak çalıştım. Orada çok büyük firmalarla tanışma fırsatı buldum. Mezun olduktan sonra, Monster Türkiye'ye gelince de tanışma fırsatım oldu, beni çağırdılar. 2008 Eylül'de burada işe başladım. Türkiye standartlarına baktığımız zaman insanlar öğrenciyken bir şeyler yapmaya ve ileride hangi pozisyonlarda olmak istediklerine karar vermeliler. Hem sektör hem iş tanımında bunu yapmalılar. Daha da önemlisi üniversite yıllarında iletişim ağını genişletmektir. Üniversite yıllarında bunu yapmazsak mezun olduktan sonra hep kaygıyla yaşarız.

***

Gençlere ulaşma konusunda Youth Republic ile işbirliği yapan Monster'in Türkiye genelinde 38 il ve 57 üniversitede yaklaşık 500 öğrenci temsilcisi bulunuyor. Kampüs Marka Yöneticisi ismi verilen bu öğrenciler, markayı kendi okullarında tanıtıyor ve iletişim faaliyetlerini yürütüyorlar. Bunun karşılığında ise maaş ve sosyal güvence kazanıyorlar. Üniversitede 20-30 kişilik bir ekibi de yöneten Kampüs Marka Yöneticileri, çalıştığı işlerde gösterdiği performansa göre ve hizmet süresine göre 'Çaylak', 'Senior' ve 'Bölge Direktörlüğü'ne giden bir kariyer yolu izliyor. Performansa göre okul sonrasında da staj ve iş imkânı buluyorlar. Bu isimler üniversitede ise, yönetim ile diyalog, öğrenci kulüpleriyle işbirliği, etkinliklerde çalışmak isteyen öğrencilerin organize edilmesi, proje geliştirme takımına dahil olma ve beyin fırtınası sürecine aktif katılım gibi süreçlerde yer alıyorlar.